解雇/整治

考生将之前被解雇,如果被放在试用状态

  1. 在任何领域(教育,内容区域/大,整体)候选人的累计GPA下降了3.0和/或以下; 
  2. 候选人获得低于任何专业教育课程和/或“B”的一个或多个等级;
  3. 候选人收到以下任何主要的课程是“C”两个或两个以上等级;和/或;
  4. 候选人已经获得两个或更多的贫困专业诚信(性格)的评价。

试用计划

  1. 所有的教师教育候选人必须与其导师每学期和审查进度满足。谁被放置在试用状态的候选人将获得补救计划,将被分配一个辅导教师,支持和引导他们的进步。
  2. 潜在的分析,以修复其赤字在一个学期会进行。候选人将被告知他们的潜力,在一个学期退出试用状态。 
  3. 候选人将被给定的一个学期补救上述任何受影响的区域(A,B,C,d)
  4. 如果候选人不符合缓刑条件在一个学期内,并已证明情有可原已经影响学业进步的情况下,它将被带回招生/保留委员会审查了可能的第二和缓刑的最后一个学期。
  5. 考生将被限制为1个教育类,他们是在试用期的学期。
  6. 目前试用状态的任何候选人将不会被允许进入到学生的教学。
  7. 考生只能在试用状态他们的研究过程中被允许。 
  8. 整治计划的成功完成后,考生会从试用状态中删除。谁不符合缓刑条件的考生将被解雇。 

解雇

术语“解雇”将从程序不成功的试用期后,只能用于永久开除。所有病例是由该部门的接纳和保持委员会审查。系主任保留对招生,保留,缓刑,并解雇所有最终决定权。上诉可能会去健康科学和专业课程(发送电子邮件至shsppappeals@york.cuny.edu)的学校的发展和保持委员会。