机构评估
机构效能的评估是故意的，持续的和自我反思，以确保学生在毕业时学院的机构学习成果（劳工组织）能力。评估需要由体制效率的结构和工艺支持机构效力的框架内进行。该 机构效能委员会 协调高校范围的评估委员会的工作（学术评估委员会, 一般教育评估委员会 和 行政，教育，和学生支持评审委员会），并阐明其与重组战略规划委员会的工作。体制效率的计划是一个蓝图，导致纽约的评估文化建设和评估活动，这是与战略规划一致，以确保可持续和有意义的评估和改进。
机构评估是由正规足彩游戏官网的指导 使命和价值观。约克大学的值是纽约学生国际劳工组织的出发点：
廉正
展示诚信作为其参与的所有方面，包括学习，研究和服务中心值。
多样
认识和理解整个人类谱独特的差异性。
Intellectual Discovery & Creativity
展示学术研究，创新，研究，合作和专业成长卓越。
故意互动
参加各种群体之间的生产和创造的互动。
Self-Reflection & Accountability
对他们的学习反思，确定各种挑战，创建一个计划，以迎接挑战，并改善决策。
公民参与
认识到个人责任，各自的社区，并努力服务于公共利益。
